Onko johtajuus yrityksesi vahvin – vai heikoin – lenkki?

Maailma muuttuu ja muuttuva toimintaympäristö luo kasvavaa muutospainetta myös rakentamisalalle. Muutos ei kuitenkaan tapahdu ilman kulttuurin ja johtamisen muutosta.

Rakentamisen alalla tarvitaan uudenlaista johtajuutta. Tarvitaan entistä enemmän yhteistyötä, vuorovaikutustaitoja, uudistumiskykyä ja ketteryyttä. Käskyttämiseen tai kontrollointiin perustava johtamistapa ei enää toimi eikä väärinkäytöksiä tai epäkohtia voi enää katsoa läpi sormien tai paeta pistämällä päänsä pensaaseen. 

Hyvä johtaminen ja toimivat johtamisen käytännöt ovat vahvasti yhteydessä paitsi hankkeiden onnistumiseen, tuottavuuteen ja laatuun, mutta myös osaavan henkilöstön saatavuuteen, veto- ja pitovoimaan sekä työurien pituuteen.

Rakentamisalan johtajuuden Tulevaisuusvuoropuhelu

RALA vei syksyllä 2024 yhdessä KIRA-kasvuohjelman ja TYÖ2030-ohjelman kanssa läpi rakentamisalan johtajuuden Tulevaisuusvuoropuhelun, jossa etsittiin työkaluja tulevaisuuden johtamiseen. Tavoitteena oli alan yhteisen vuoropuhelun kautta löytää konkreettisia tapoja uudistaa johtamista, jotta kiinteistö- ja rakentamisala pysyy työelämän muutosten kyydissä ja pystymme vastaamaan arjen monimutkaistuviin haasteisiin.

Vuoropuhelu alkoi starttitilaisuudella, jossa orientoiduttiin ja saatiin syötteitä tähän tärkeään teemaan. Starttitilaisuuden jälkeen koko alalle toimivan tulevaisuuden johtamisen ideointia jatkettiin kahdessa työpajassa, joissa keskusteltiin niistä hyvän johtajuuden käytänteistä, jotka kehittävät yhteistä keskustelukulttuuria ja vuorovaikutusta sekä lisäävät työhyvinvointia. 

Vuoden lopuksi syksyn havainnot summattiin Tulevaisuusvuoropuhelun loppuwebinaarissa.  

Kiitos kaikille Tulevaisuusvuoropuheluun osallistuneille. Muutos tehdään yhdessä!