Millaista on rakennusalan tulevaisuuden johtajuus?
RALA toteutti syksyn 2024 aikana yhdessä KIRA-kasvuohjelman ja TYÖ2030-ohjelman kanssa rakentamisalan johtajuuden Tulevaisuusvuoropuhelun, jossa etsittiin keinoja uudistaa johtamista kiinteistö- ja rakentamisalalla. Tulevaisuusvuoropuhelun päätöswebinaari tiistaina 17.12.2024 summasi työn tulokset. Katso tallenne alta.
Ohjelma:
14:00 – Tilaisuuden avaus: mikä Tulevaisuusvuoropuhelu ja miksi johtajuudesta tarvitaan keskustelua rakennusalalla?
Tulevaisuusvuoropuheluhankkeen primus motorit, Rakentamisen Laatu RALA ry:n toimitusjohtaja Johanna Holmström ja KIRA-kasvuohjelman ohjelmajohtaja Mia Toivanen, kertovat miksi vuoropuhelua tarvitaan ja miten sitä on syksyn aikana viety eteenpäin.
14:10 – Keynote-puheenvuoro: Kulttuurinmuutos isännöintialalla – miten se tehtiin ja mitä siitä voi oppia?
lsännöintiliitossa on tehty 2020-luvulla systemaattista työtä isännöintialan toimintakulttuurin muuttamiseksi ja maineen parantamiseksi. Isännöintiliiton toimitusjohtaja Mia Koro-Kanerva kertoo, miten temppu tehtiin ja mitä muutkin voivat siitä oppia.
14:45 – Millaista on rakennusalan tulevaisuuden johtajuus?
Johanna Holmström ja Mia Toivanen summaavat rakentamisalan johtajuuden Tulevaisuusvuoropuhelun tulokset. Syksyn aikana on keskusteltu alan johtajuuden vahvuuksista ja kehitystarpeista sekä mietitty, miten yhteistyötä alalla johdetaan. Keskusteluissa on etsitty konkreettisia tapoja uudistaa johtamista – mitä niistä on oivallettu ja opittu?
15:15 – Tilaisuuden päätös: mitä seuraavaksi?
Johanna Holmström ja Mia Toivanen vetävät tilaisuuden annin yhteen. Johtamisen kehittäminen ei kuitenkaan lopu tähän – miten se jatkuu? Tule kuulolle, niin tiedät!
Äänessä:
Mia Koro-Kanerva
Toimitusjohtaja
Isännöintiliitto
Mia Toivanen
Ohjelmajohtaja
KIRA-kasvuohjelma
Johanna Holmström
Toimitusjohtaja
Rakentamisen Laatu RALA ry
Ajankohtaista
Louhintahiekka Oy: "Ihmisten viihtyminen on edellytys koko yrityksen menestymiselle."
Vuoden 2026 RALA-laatupalkinto myönnettiin Louhintahiekka Oy:lle, joka kehittää ja ylläpitää määrätietoisesti yritys- ja johtamiskulttuuriaan sekä henkilöstönsä hyvinvointia. Työn tulokset näkyvät sekä yrityksen että asiakastyytyväisyyden vahvana kasvuna.
Naisena rakennusalalla
Naisten ja miesten vastausten välillä oli selkeitä eroja. Miehistä 71 prosenttia ei ollut koskaan kokenut eriarvoista kohtelua tai syrjintää, naisista vain noin joka viides. Naisista 67 % koki, että sukupuolesta on ollut haittaa uralla etenemisessä, kun miehistä tätä mieltä oli vain 6 %.
Aiheuttaako referenssitietojen kaivaminen päänvaivaa ja vie liikaa työaikaa RALA-pätevyysuusinnan yhteydessä?
Asian kanssa ei tarvitse tuskailla. Referenssien lisääminen tuli mahdolliseksi RALAn järjestelmään muulloinkin kuin RALA-pätevyysuusinnassa järjestelmäuudistuksen yhteydessä loppuvuodesta 2022. Nyt viimeistään kannattaa siis ottaa urakoiden päätösprosessin vaiheeksi referenssien kirjaaminen RALAn asiointipalveluun silloin, kun se sinulle parhaiten sopii.
Kosteudenhallinnan verkkokoulutus laajenee kattamaan rakennuksen koko elinkaaren hankesuunnittelusta huoltoon ja ylläpitoon asti
Ilmastonmuutoksen aiheuttamat sääolosuhteiden muutokset ja kiristyvät energiatehokkuusvaatimukset kasvattavat entisestään rakennusten kosteudenhallinnan merkitystä. Haasteeseen vastaamiseksi kiinteistö- ja rakentamisalan toimijat kehittävät yhdessä verkkokoulutusta, joka ottaa kosteudenhallinnan huomioon hankesuunnittelun alusta aina käyttövaiheeseen ja huoltoon saakka. Lähtökohtana on rakennusteollisuuden aiemmin käyttöön ottama rakentamisvaiheen eKosteus-koulutus.