Johtajuuden KIRA-haaste: uudistetaan alan kulttuuria ja kasvatetaan tuottavuutta yhdessä!

Kiinteistö- ja rakennusalan tuottavuuden nostamiseen tarvitaan myös johtajuuden kehittämistä. Henkilöstötuottavuus rakennusalalla -tutkimuksen mukaan hyvän henkilöstötuottavuusindeksin yrityksillä kannattavuusero on +201 % heikkoihin verrattuna. Eroa ei kurota kiinni asiaosaamista kasvattamalla vaan huipputuloksiin pääsemiseksi tarvitaan tunneosaamista ja uusia yhteistyön johtamisen tapoja. 

RALA ja KIRA-kasvuohjelma kutsuivat kira-alan organisaatiot ja yritykset uudistamaan alan kulttuuria yhdessä johtajuuden ja henkilöstötuottavuuden KIRA-haasteen muodossa. Mukaan lähti 16 ennakkoluulotonta ja kehittämishaluista organisaatiota uudistamaan alan johtamiskulttuuria.

Mistä on kyse?

Johtajuuden KIRA-haaste on kehittämisohjelma, jonka ytimessä on kaksivaiheinen kyselytyökalu. Haasteen aluksi toteutettiin nykytilan mittaus, jossa kartoitettiin organisaation johtamisen nykytilaa ja kehittämistarpeita ja pyydettiin vastaajia arvioimaan mm. omaa osaamistaan, kokemuksiaan organisaation johtamisesta sekä yhteistyötä niin omassa organisaatiossa kuin rakennushankkeissakin.

Nykytilan mittausta seuraa kehitysvaihe, jonka aikana organisaatiot kehittävät omaa toimintaansa ja johtamisen käytäntöjä. Kehitysvaiheen jälkeen kyselyn toisessa vaiheessa tutkitaan, miten organisaatio on kehittynyt ja mitä kehitystä tukevia ja estäviä tekijöitä voidaan tunnistaa.

Kyselyt toimivat herättäjänä ja ohjaajana sekä nostavat esiin tuottavuuteen vaikuttavia tapoja toimia. Kyselyihin osallistuu koko osallistuvan organisaation henkilöstö.

Miksi osallistua?

• Organisaatio saa käyttöönsä maksuttoman kyselytyökalun joka:
  • Toimii keskustelun herättäjänä ja ohjaajana, ja nostaa esiin tuottavuuteen vaikuttavia tapoja toimia organisaatiossa ja sen johtamisessa.
  • Tukee johtamiseen mahdollisesti tarvittavaa uudistamista.
• Organisaatio saa tietoa sijoittumisestaan suhteessa verrokkiryhmään.
• Organisaatio saa matkan varrella tietoa ja esimerkkejä johtajuuden kehittämiseksi
• Organisaatio kehittää johtamistaan ja parantaa tuottavuuttaan haasteen aikana.

Haasteen päätteeksi ketterimmät uudistujat ja parhaat käytännöt palkitaan Kulttuurimuutos yhdessä aamussa -aamiaistilaisuudessa Helsingissä 2.10.2025.. 

Aikataulu
4.2.               Haasteen startti, ilmoittaudu mukaan!
4.2. – 31.3     Kyselyn ensimmäinen vaihe: Nykytila ja kehittämiskohdat
15.8.-19.9.      Kyselyn toinen vaihe: Kehittyminen ja tätä tukevat ja estävät tekijät
2.10.              Parhaiden palkitseminen 

Yhteystiedot:
Rakentamisen Laatu RALA ry: toimitusjohtaja Johanna Holmström, johanna.holmstrom@rala.fi
KIRA-kasvuohjelma: ohjelmajohtaja Mia Toivanen, mia@kirafoorumi.fi, 040 5667536

 

Aineistoja:

• Näin rakennat hyvää palautekulttuuria
• Ensimmäisen vaiheen kysely, tulokset (.pdf)
• Ensimmäisen vaiheen kyselyn tulokset, graafit (.pdf)