Palautekulttuuri muuttuu nyt

Hyvä palautekulttuuri on työyhteisön menestyksen kulmakivi! Palaute on oppimisen polttoainetta, se auttaa meitä kehittymään ja vahvistaa luottamusta tiimissä.

Vinkit hyvään palautteeseen:

1. Anna palaute mahdollisimman pian ja konkreettisesti – keskity havaittuun asiaan, älä persoonaan.
2. Valmistaudu: mieti, miksi palaute on tärkeää ja miten sen esität rakentavasti.
3. Luo avoin ilmapiiri, jossa palautetta annetaan ja vastaanotetaan arvostavasti.
4. Muista, että myös esihenkilö tarvitsee palautetta – pyydä ja anna palautetta säännöllisesti.

Rakentavaa johtamista -hankkeen ensimmäisessä moduulissa käsiteltiin palautteen antamista. Näyttääkö videon tilanne tutulta? Nyt on aika muuttaa palautekulttuuria!