2.10.2025 – Uutiset
Johtajuuden ja henkilöstötuottavuuden KIRA-haasteen voittajana palkittiin Arkta Rakennuskultti Oy
Rakentamisen Laatu RALA ry ja KIRA-kasvuohjelma haastoivat alkuvuodesta 2025 kiinteistö- ja rakentamisalan organisaatiot uudistamaan alan johtamiskulttuuria KIRA-haasteessa. Tavoitteena oli kiinnittää huomiota siihen, että alan tuottavuutta ei paranneta kasvattamalla asiaosaamista, vaan siihen tarvitaan uudenlaista johtamista. Haasteen voittajana palkittiin Arkta Rakennuskultti Oy – RALA ja KIRA-kasvuohjelma onnittelevat hienosta suorituksesta!
”Otamme tämän ylpeänä vastaan, palkinnon saaminen on hieno arvostus RALAlta yritystämme kohtaan”, palkinnon vastaanottanut Arkta Rakennuskultin toimitusjohtaja Marko Kähkönen sanoo.
”Meillä johtamista on pyritty tuomaan lähelle ihmistä, mikä näkyi mukavasti KIRA-haasteen kyselyissäkin. Tuloksissa kävi ilmi, että asiat ovat johtamisen ja yhteistyön osalta meillä hyvin, mutta se ei tarkoita, että näiden asioiden eteen ei pitäisi edelleenkin tehdä töitä. Esimerkiksi avoimen ja rakentavan palautteen antamisen tärkeyttä ei voi korostaa liikaa.”
KIRA-haaste muodostui kaksivaiheisesta kyselystä ja kyselyjen väliin jäävästä kehittämisjaksosta. Haasteen aluksi mitattiin osallistuvien organisaatioiden johtamisen nykytilaa ja lopuksi arvioitiin kehitystä. Kyselyihin osallistui koko haasteessa mukana olevan organisaation henkilöstö ja niiden tavoitteena oli tunnistaa sekä johtajuuden ja toimintatapojen uudistamisen haasteita että niitä tukevia tekijöitä.
Haasteeseen lähti mukaan 16 kehittämisestä innostunutta organisaatiota. Aloituskyselyn perusteella asiat olivat näissä organisaatioissa hyvin. Motivaation ja sitoutumisen, osaamisen ja omaan työhön vaikuttamisen sekä työkyvyn osa-alueilla mitaten henkilöstötuottavuuden taso oli haasteeseen osallistuvilla organisaatoilla hyvä. Loppukyselyjen tuloksia ei julkaista, vaan ne jäävät osallistuvien organisaatioiden omaan käyttöön.
RALA tulee julkaisemaan haasteessa kehitetyn, johtamista uudistavan työkalupaketin syksyn aikana vapaasti ja veloituksetta koko alan käyttöön osoitteessa www.rala.fi.
Miksi rakennusala tarvitsee uudenlaista johtamista?
RALA toteutti syksyllä 2024 KIRA-kasvuohjelman ja TYÖ2030-ohjelman kanssa johtamisen tulevaisuusvuoropuhelun, jonka lopputulos oli, että johtaminen on kiinteistö- ja rakentamisalalla keskinkertaista. Johtamishaasteet liittyvät erityisesti yhteistyöhön, johtamisen tunnistamiseen omana tehtävänään sekä inhimillisyyteen.
Haasteisiin on kuitenkin myös ratkaisuja. Alan johtamiskulttuuria kehittämällä vaikutamme sekä lukemattomien alalla työskentelevien suomalaisten hyvinvointiin että koko Suomen talouteen. Rakennusklusteri on Suomen suurin työllistäjä; ihmisten johtamisen osaamista kehittämällä parannamme lukemattomien alalla työskentelevien ihmisten työhyvinvointia ja sitä kautta yleistä hyvinvointia.
Mutta ihmisten ja yhteistyön johtaminen on tärkeää myös alan tuottavuuden parantamiseksi. Tuottavuutta voidaan parantaa kehittämällä henkilöstötuottavuutta ja henkilöstötuottavuutta kehitetään parantamalla yhteistyötä ja johtamista.
Vuosi sitten julkaistun väitöstutkimuksen mukaan vain 20 prosenttia rakennustyöstä edistää suoraan tuloksen tekemistä. Jos tätä osuutta saadaan kasvatettua yhdellä prosentilla, se lisää tulosta 5 prosentilla. Koska rakennusala niin suuri, tällä on valtakunnallista merkitystä Suomen talouteen.
Lisätietoja:
Rakentamisen Laatu RALA ry: toimitusjohtaja Johanna Holmström, johanna.holmstrom@rala.fi
KIRA-kasvuohjelma: ohjelmajohtaja Mia Toivanen, mia@kirafoorumi.fi